1216彩票app下载登录-孙丕恕寄语青年员工:后浪潮起,做勇立潮头的新青年

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第十二届“浪潮青年成长奖励基金”颁奖典礼举行

7月25日,第十二届“浪潮青年成长奖励基金”颁奖典礼举行,461位青年员工受到表彰奖励。浪潮集团董事长兼CEO孙丕恕在致辞中向青年员工们提出了新期望:后浪潮起,做勇立潮头的新青年!

孙丕恕指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。只有青年一代有理想、有本领、有担当,国家、民族、企业才有未来!浪潮的成绩就是青年人创造的。在浪潮,员工平均年龄31.7岁,80后员工占90%,90后员工占40%。青年员工是浪潮创新的主体,是浪潮基业长青的生力军,发挥着突击队的作用。

为鼓励更多优秀青年脱颖而出,12年前,孙丕恕将济南市明星企业家称号获得的100万元奖金全部捐出,设立了“浪潮青年成长奖励基金”,用来奖励每年表现突出的青年员工,激发青年员工的创新激情,培养青年人才的创新能力。时至今日,累计有1730人次获得此项殊荣。这些青年员工通过历练,已经成长为能够独当一面的骨干精英。

浪潮集团董事长兼CEO孙丕恕在致辞中向青年员工们提出了新期望

孙丕恕强调,当前技术变革、时代演变的进程不断加快,浪潮作为业界领军者,正加快向“云+数+AI”新型互联网企业转型,处于历史上最好的发展时期。各位青年员工加入浪潮正逢其时,也重任在肩;既是追梦者,也是圆梦人;要树立信心,赶超发展,对标先进,勇攀高峰。

孙丕恕勉励青年员工,奋进是青春最亮丽的底色,希望大家做走在前列的奋进者、开拓者、奉献者,毫不畏惧地面对一切艰难险阻;深刻理解集团战略思想,快速提升个人能力,发扬工匠精神,精益求精,勇于创新,早日脱颖而出,做勇立潮头的新青年。他并对青年员工的发展提出了四点要求和希望:

青年员工要坚持梦想,明确目标。

青年人要有理想,要抵制住诱惑,要坚定信心,知道自己要走什么路并且坚持下来。只要有理想,能脚踏实地,自己的梦想一定能实现。拥有梦想不难,难的是弄清楚当下的目标,找到针对困难的解决方法,要有坚定战胜困难的决心和信心。

青年员工要坚持“斗志+方法论”,发扬奋进者精神。

青年员工要有敢于面对竞争,敢于超越,拥有应对各种挑战的勇气;要有努力完成工作目标、干好事业的信心和决心;要专心、专注,勤于钻研,努力成为所在领域的专家,争做打造金刚钻的优秀工程师、攻城拔寨的战斗英雄、追求卓越管理的能手以及蓝领工人里的大国工匠。

青年员工要坚持精益求精,发扬工匠精神。

青年人要发扬工匠精神,精益求精,耐得住寂寞,坐得了冷板凳。“工匠”不只是对工人的高级称呼,所有岗位都需要工匠精神,工匠诠释出的是一种职业精神,是善于主动思考,对自己一丝不苟、高标准、严要求。青年员工正处在形成职业素养的关键时期,更要以工匠的标准严格要求自己,对待任何工作都要不糊弄、不将就、不凑合,精益求精,追求卓越。

青年人的成长离不开组织和师傅的培养。

各单位要关注青年员工,创造良好条件。一是要加强青年员工职业价值观引导,要让年轻人深刻理解所从事工作的价值和意义,让他们有成就感、自豪感。二是要充分发挥班组长的作用,主动走近青年、倾听青年,充分信任、严格要求、耐心帮助、悉心指导、纾困解压,成为青年愿意讲真话、交真心、诉真情的知心大哥、知心大姐,积极为青年创造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的发展条件。三是集团和各单位要寻找在技术上肯钻研、有实力的研发大牛,在市场上敢打硬仗、能打胜仗的销售王牌,为青年员工树立带头榜样。

责编:王瑞景